当前位置 :  首页 > 新闻中心 > 政策法规 > 正文

毕业生就业工作实施细则

发布时间:2011-06-07 新闻来源:就业办

根据教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、国务院办公厅国办发[2003]49号文件、中央四部委联合颁布的教学[2002]16号文件以及江西省教育厅有关做好毕业生就业工作的精神,为做好我院毕业生就业工作,结合学院实际情况,现制定本实施细则。

1、就业工作原则

1.1、学院就业工作要体现“公开、公正、公平”的原则。

1.2、毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务;毕业生个人志愿要与国家需要相结合;学校鼓励和支持毕业生到贫困县市、西部边远地区、艰苦行业及基层单位建功立业;学校鼓励毕业生自主创业。

1.3、毕业生择业实行“平等、竞争、自愿、诚信”的原则。

1.4、学院推荐毕业生贯彻“择优推荐”的原则。

2、就业工作管理体制

2.1、学院就业工作实行二级管理体制:学院就业指导委员会和系部就业指导小组。

2.2、学院就业指导委员会的主要职责是:

2.2.1、研究当前社会对人才需求情况;

2.2.2、研究制定学校就业工作政策、方针、制度;协调各部门就业工作;

2.2.3、解决就业工作出现的重大问题、共性问题。

2.3、就业指导工作办公室是学院职能部门,也是学院就业指导委员会的常设机构,其主要职责是:

2.3.1、收集毕业生基本情况信息,对毕业班班主任进行就业工作指导和培训,协调各系部就业工作;

2.3.2、通过驻外就业办事处、网络、电话等方式收集用人单位信息;

2.3.3、组织安排用人单位和毕业生供需见面会;

2.3.4、负责对外就业宣传,收集并建立就业信息资料库;

2.3.5、对毕业生进行动态分析,统计学院就业率并负责向江西省高等院校毕业生就业工作办公室报送毕业生信息和派遣方案;

2.3.6、对毕业生进行就业政策介绍及就业咨询服务;

2.3.7、对毕业生进行就业后跟踪调查,对市场需求状况进行分析。

2.4、系部就业指导小组主要职责是:

2.4.1、开展毕业生思想状况调查,收集统计本系部毕业生就业状况信息;

2.4.2、对本系部毕业班班主任进行就业指导和培训工作;

2.4.3、结合本系部专业特点,对就业市场需求状况、发展前景进行分析,加强就业教育;

2.4.4、组织系部毕业生参加供需见面会;

2.4.5、有针对性地对毕业生进行思想教育;

2.4.6、参与学院组织的毕业生跟踪调查服务。

2.5、毕业班班主任作为本班毕业生的领导者、组织者,其就业工作职责是:

2.5.1、对本班学生做好经常性的就业教育工作,引导毕业生树立正确的就业观,使每一位毕业生都能顺利找到就业单位;

2.5.2、督促本班同学做好就业前的各种准备,填好就业推荐书,办好证件,准备就业所需费用;

2.5.3、及时了解就业信息,引导本班学生积极应聘确定就业单位;

2.5.4、协助就业办公室、专业系(部)及时掌握本班学生就业动态,做好毕业生跟踪服务;

2.5.5、及时通报本班学生就业情况。

3、就业工作政策

3.1、毕业生在国家就业方针、政策指导下,通过供需见面、双向选择,自主择业。

3.2、毕业生在就业过程中,不管通过何种方式落实就业单位,都必须与用人单位签订统一格式的毕业生就业协议书,然后到学院就业指导工作办公室办理派遣登记手续。毕业生就业协议书由学校统一提供。

毕业生就业协议书由用人单位和毕业生双方签订。就业协议签订后,应交学校毕业生就业指导工作办公室盖章。

3.3、若毕业生和用人单位签订就业协议书的就业方式为“录用入编”,派遣报到证将开具到用人单位,毕业生的人事关系(含户口、档案和党团组织关系等)转至就业单位(或就业单位所在地);若毕业生和用人单位签订就业协议书的就业方式为“聘用”,派遣报到证将开具回生源所在地的教育部门或人事部门(非江西省生源)。

应届毕业生就业协议书应于每年5月20日前通过系部交学院就业指导工作办公室。在此规定日期内仍未签订就业协议书的毕业生,学校仍将其派遣回生源所在地。

3.4、毕业生就业协议书遗失,由毕业生本人提出申请,经所在院系签署意见后,由学院就业指导工作办公室补发。

各院系毕业生就业协议书要严格管理,指定专人负责发放和收集。每位毕业生只能拥有一套就业协议书,只能与一个用人单位签订就业协议书。

3.5、签订就业协议书后毕业生或用人单位违约,由违约方按就业协议书规定缴纳违约金,由双方签署解除协议文件。

毕业生在与新的用人单位达成就业意向后,持原来的派遣报到证、新单位的接收函以及原用人单位的解除聘用的函件,可申请改派。

毕业生申请改派的有效期为毕业后两年之内,超过两年由人事部门按有关文件办理。

3.6、对于到西部地区就业的毕业生,实行户口来去自由的政策,根据本人意愿,户口可迁到工作地或迁回生源所在地,由生源所在地的人才交流机构提供人事代理服务。

3.7、毕业生在5月20日前未签订就业协议,又不愿派遣回生源所在地,需要更多时间和空间选择“录用入编”就业方式的单位,可通过学院就业指导工作办公室向江西省就业指导中心办理择业代理,待联系到录用入编的正式单位后再派遣。

3.8、毕业生自签发派遣报到证之日起一年内遗失,可通过学院就业指导工作办公室报江西省高等院校毕业生就业工作办公室补发。毕业一年以后《报到证》遗失的,不予补办,可开具落户证明。

3.9、参加“专升本”考试且已录取的毕业生不能再与用人单位签订就业协议,但应将录取通知书的复印件于当年8月20日前交学院就业指导工作办公室;未考取或录取后放弃升学的毕业生应及时通知学院就业指导工作办公室办理派遣报到手续。

4、就业工作程序

4.1、毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、进行毕业生资格审查、派遣、调整等阶段。

4.1.1、九月~十月,毕业生基本情况摸底、毕业生资格审查、社会用人需求调研、毕业生跟踪调查等。

4.1.2、十一月~次年元月,向江西省高等院校毕业生就业工作办公室报送毕业生信息并审核,公布社会需求信息、进行就业指导和网上服务、举办各种现场招聘会,输送毕业生到用人单位。

4.1.3、三月~六月,收集毕业生就业协议书,按照教育部和江西省教育厅要求,报送毕业生就业派遣计划,毕业生办理离校手续。

4.1.4、七月,发放毕业生派遣报到证。

4.2、学院就业指导工作办公室应充分发挥驻外就业办事处、各系部及全院教职员工的积极性,广泛联系用人单位到校招聘,为毕业生提供大量真实可靠的就业岗位。

4.3、必须详细了解到校招聘的用人单位情况,并登记、留存企业营业执照复印件等有关资料,公开通知企业简介、招聘形式、时间和地点等招聘事项。

4.4、学院就业指导工作办公室和各系部应该组织各种类型的招聘会。校园招聘必须经过学院就业指导工作办公室同意并办理有关手续。

4.5、毕业生参加招聘活动必须准备好就业推荐书或求职简历,并准备各类就业证书。

4.6、就业协议书的签订应按下列步骤进行:

4.6.1、先由毕业生填写基本情况、应聘意见。

4.6.2、用人单位签字、盖章;填写双方约定的其他条款。就业协议书经用人单位和毕业生签署意见即生效

4.6.3、用人单位主管部门或当地毕业生就业工作主管部门盖章予以确认。

4.6.4、到学院就业指导工作办公室登记,列入毕业生就业派遣计划。

4.6.5、其它要求及规定:不符合手续和规定的就业协议,要求毕业生或用人单位补正。对毕业生与用人单位约定的条款中违反法律、行政法规、就业政策和损害学校声誉及权益的,学校不予办理。

4.7、毕业生离校后,应持《报到证》在规定的时间内到用人单位报到,用人单位将凭《报到证》办理接收手续。

4.8、学院就业指导工作办公室和各系部应进行社会人才需求调研,调研内容包括:行业发展前景、单位发展前景及规模、适合我院毕业生就业的用人需求数量、性别要求、专业要求、知识结构及能力要求等。

5、就业工作中的奖励与惩处

5.1、学院开展评选就业工作先进个人、集体活动,并给予适当奖励。

5.2、严禁毕业生之间相互转借就业协议书。由于转让协议书造成他人违约或被用人单位追究约定责任的,转让者承担连带责任。

5.3、就业过程中,毕业生有弄虚作假行为,如伪造有关证件和证书、伪造有关表格,视其情节轻重,按学院有关规定给予纪律处分,情节严重并有违法行为者移交司法机关处理。

5.4、正常教学活动时间内,毕业生不经请假,私自外出参加招聘活动,按旷课处理。

本实施细则解释权在学院就业指导工作办公室。

江西工业工程职业技术学院就业指导工作办公室

二〇〇八年九月二十五日

上一条:公务卡实施管理办法

下一条:江西工业工程职业技术学院先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选办法(试行)

关闭

扫一扫,手机查看